职位类别 传媒 > 影视媒体
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地区
大连
平均月薪 约￥87,420/年
￥7,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 29% |
| 年薪6.37-9.89万 | 27% |
| 年薪9.89-13.72万 | 17% |
| 年薪13.72-17.65万 | 10% |
| 年薪>17.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,798 |
| 1-3年 | 87% | ￥7,092 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,676 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,949/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，25-29岁占20%，30岁以上合计19%，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑团队稳定性与年轻员工激励方式，打工者需意识到行业对年轻从业者的偏好。
- 1-3年经验是核心人力：该群体占比87%，平均月薪7092，为行业核心人力构成；HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需控制该群体人力成本，打工者可参考此阶段薪资基准与晋升空间。
- 薪资分层显著：15%的人年薪超17.65万（约14708/月），29%的人年薪低于6.37万（约5308/月）；老板需关注高收入群体绩效产出与激励，打工者需了解高收入层能力要求，HR需设计差异化薪资体系。
- 中位薪资与高百分位差距大：50%的人年薪低于9.548万（约7957/月），但90%的人年薪可达19.8949万（约16579/月）；打工者需明确职业发展薪资上限与路径，HR需建立清晰晋升通道，老板需用高百分位薪资吸引优秀人才。
- 资深经验占比低且涨幅放缓：3-5年占6%（月薪7676），5-10年占4%（月薪8156），10年以上占1%（月薪8116）；HR需关注资深员工流失，老板需评估其价值与留存成本，打工者需考虑长期职业瓶颈与转型需求。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占59%，25-29岁占20%，30岁以上合计19%；HR需优化年轻员工招聘流程，老板需设计符合其需求的福利体系，打工者需利用年轻优势提升竞争力。（可选，增加到6点）
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