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影视发行
地区
大连
平均月薪 约￥76,632/年
￥6,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 18% |
| 年薪5.88-6.96万 | 26% |
| 年薪6.96-8.48万 | 24% |
| 年薪8.48-9.99万 | 15% |
| 年薪>9.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,363 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,767 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,275 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,604 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,628/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比57%，1-3年经验者占59%，HR/老板需关注年轻人的职业发展需求（如培训、灵活福利）以提升留存；打工者可利用行业对新人的包容度尽早入行积累经验。
- 经验与薪资强绑定：随着经验增长，薪资呈阶梯式上升（1-3年6767元/月、3-5年8275元/月、5-10年10604元/月），HR/老板需确保薪资与经验匹配避免人才流失；打工者需注重长期专业积累，提升自身议价能力。
- 薪资分化明显：18%员工年薪低于5.88万（月薪<4900），15%高于9.99万（月薪>8325），中位数年薪7.34万（低于平均），HR/老板需平衡低薪段激励与高薪段人才保留；打工者需明确目标，通过提升技能进入前25%（年薪>9.08万）以获得更高回报。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占13%，10年以上仅2%，但薪资溢价显著（10604-12496元/月），HR/老板需通过内部培养（如导师制）或外部引进补充资深人才；打工者可深耕渠道拓展、市场分析等技能，成为行业稀缺资源。
- 核心群体稳定性关键：1-3年经验者占比超半数（59%），为团队核心力量，HR/老板需关注其成长（如晋升路径）避免关键岗位流失；打工者需在该阶段强化专业能力，巩固在团队中的核心地位。
- 薪资结构需优化：平均月薪6386元，但中位数（6115元/月）低于平均，说明高收入者拉高均值，HR/老板需检查薪资公平性，确保多数员工薪资与绩效挂钩；打工者需了解分位数水平（如75%低于7563元/月），合理设定薪资预期。
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