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地区
大连
平均月薪 约￥67,932/年
￥5,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 22% |
| 年薪4.68-5.87万 | 27% |
| 年薪5.87-7.47万 | 21% |
| 年薪7.47-9.00万 | 13% |
| 年薪>9.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,871 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,856 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,542 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,400 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,898/年
主要发现
- 基层薪资占比近半（年薪<5.87万占49%），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），其平均月薪（7856）显著高于整体平均，需重视该群体的留存与激励，确保团队核心力量稳定。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%），需关注人才梯队建设，预防中年员工断层，同时引导年轻员工成长。
- 资深员工稀缺（10年以上占2%），但薪资显著高于其他群体（13157），需加强资深人才的保留与培养，提升团队专业深度。
- 薪资中间层集中（50%分位60871），高薪资区间（>9万）占比低（15%），需设置明确的薪资梯度与晋升路径，激励员工向高薪资层流动。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位对新人门槛高，需调整招聘策略或设置培养机制，拓宽人才入口。
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