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广告/会展项目经理
地区
大连
平均月薪 约￥75,420/年
￥6,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 18% |
| 年薪6.65-7.80万 | 27% |
| 年薪7.80-9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-10.92万 | 14% |
| 年薪>10.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,001 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,580 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,493 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,023 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,411/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比近半，中间层薪资稳健”特征：年薪低于6.65万的占18%，6.65-7.8万的占27%，合计45%；中位数年薪8.17万（约月薪6809），高于平均年薪7.54万。HR需关注低薪群体的薪资竞争力，打工者需努力进入中间层以提升收入。
- 核心从业群体为3-5年经验者，薪资随经验增长显著：3-5年经验者占比最高（58%），平均月薪6493，较1-3年经验者（4580）增长约41%；但5-10年及以上经验者占比极低（合计13%）。老板需关注核心群体的薪资成本与保留，打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资快速增长的关键期。
- 团队年龄结构极度年轻化，29岁以下占比超八成：24岁以下占48%，25-29岁占40%，30岁以上仅占12%。HR需针对年轻人设计招聘与培养方案（如注重学习能力），老板需平衡年轻团队的活力与经验不足的风险，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 资深经验者稀缺，长期发展路径待明确：5-10年经验者占12%，10年以上仅1%，说明该职位资深从业者极少。老板需关注资深人才流失问题，HR需设计长期激励机制，打工者需提前规划长期发展，避免瓶颈。
- 薪资分位数显示中间水平薪资可达中等偏上：行业内50%的人薪资低于8.17万（约月薪6809），75%低于9.91万（约月薪8261），90%低于11.94万（约月薪9950）。打工者需以中位数为目标，提升能力以避免落在低薪区间（10%低于5.66万，约月薪4718）。
- 经验与薪资长期增长放缓，需寻找新动力：1-3年经验者平均月薪4580，3-5年增长至6493（+41%），5-10年增至7023（+8%），10年以上达9695但占比极低。打工者需在3-5年经验后转向管理岗或深化专业能力，老板需为资深员工提供更具吸引力的发展空间。
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