职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
大连
平均月薪 约￥102,060/年
￥8,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 20% |
| 年薪7.52-10.21万 | 24% |
| 年薪10.21-13.11万 | 26% |
| 年薪13.11-16.06万 | 14% |
| 年薪>16.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,397 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,697 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,365 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,092 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,292/年
主要发现
- 年薪主流区间集中在7.52-13.11万，占比50%（24%+26%），此区间为多数团队经理的薪资水平，HR需确保该区间薪资竞争力，老板可参考此区间制定基础薪资框架，打工者可对比自身薪资是否处于主流范围。
- 工作经验1-5年群体为核心，占比95%（41%+54%），其中3-5年经验者月薪（8365）略低于1-3年（8697），HR需关注该群体薪资合理性，老板需考虑经验与薪资的匹配度，打工者（1-5年经验）可关注自身经验增长后的薪资变化。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占33%、25-29岁占24%，合计57%，HR需加强年轻管理者培养，老板需平衡年轻化带来的活力与经验缺失，打工者（年轻人）可把握晋升机会。
- 薪资分化明显，90分位年薪（17.7292万）为10分位（5.9952万）的近3倍，HR需优化薪资结构公平性，老板需通过绩效激励提升高绩效员工留存，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 5-10年经验群体占比4%，但月薪（10092）显著高于平均，为经验稀缺群体的薪资水平，HR需关注该经验段人才招聘与保留，老板需考虑经验对团队管理的价值，打工者（5年以上经验）可利用经验优势争取更高薪资。
- 高年薪群体（>16.06万）占比13%，为 top 13% 团队经理的薪资水平，HR需建立高绩效激励机制，老板需关注该群体对团队的带动作用，打工者可明确高薪资的绩效或经验提升方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490216