职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
大连
平均月薪 约￥93,192/年
￥7,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 25% |
| 年薪6.46-8.82万 | 26% |
| 年薪8.82-11.43万 | 17% |
| 年薪11.43-14.22万 | 13% |
| 年薪>14.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,237 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,721 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,412 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,856/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低段集中、高段稀缺”特征：超过五成从业者年薪低于8.82万，为17%超过14.22万，HR需优化基础岗位薪资竞争力以减少流失，老板需权衡基础岗位成本与高端人才投入，打工者需明确自身薪资定位（如入门级约5-7千/月）。
- 1-3年工作经验是岗位需求核心：81%从业者处于该阶段，平均月薪8721元，HR需重点布局年轻经验群体的招聘（如社招1-3年），老板需建立针对该群体的培养与留存机制（如晋升路径），打工者（1-3年经验）可利用市场需求优势争取合理薪资。
- 资深法律顾问极度稀缺：5年以上经验者占比为2%，但平均月薪超9800元（5-10年9829，10年以上10495），HR需制定专项策略挖掘资深人才（如行业内推荐），老板需评估资深人才对企业法律风险控制的价值，打工者（资深）可借助稀缺性提升议价能力。
- 年轻从业者是岗位主体：29岁以下占比57%（24岁以下31%+25-29岁26%），HR需适配年轻群体的招聘渠道（如校园招聘、线上社交平台），老板需设计符合年轻员工需求的福利体系（如灵活办公、成长激励），打工者（年轻人）需结合年龄优势选择适合的发展路径。
- 薪资分位数反映层级差异显著：10分位约4.96万/年（月薪4131）、50分位约8.9万/年（月薪7418）、90分位约15.79万/年（月薪13155），HR需建立分层薪资结构（如基础岗、主管岗、资深岗差异化），老板需明确不同层级的薪资预算，打工者需了解晋升后的薪资潜力（如从基础岗到资深岗薪资可翻倍）。
- 1年以内经验者占比为0：可能该岗位对经验有一定要求（如需具备基础法律实务能力），HR需确认是否需要调整应届生招聘策略（如增加实习岗培养），老板需评估应届生对团队的补充价值，打工者（应届生）需提前积累相关经验（如实习）以符合岗位要求。
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