职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
大连
平均月薪 约￥115,944/年
￥9,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 36% |
| 年薪8.49-10.87万 | 26% |
| 年薪10.87-13.62万 | 13% |
| 年薪13.62-16.37万 | 7% |
| 年薪>16.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,264 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,915 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,553 |
| 5-10年 | 41% | ￥8,786 |
| 10年以上 | 9% | ￥8,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,939/年
主要发现
- 薪资分化显著：36%的财务经理/主管年薪低于8.49万，16%超过16.37万，高低端薪资差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验群体为核心：该群体占比41%，平均月薪8786，是岗位主要构成，HR需重点招聘和培养这一经验段人才，老板需重视其价值，打工者可针对性积累5-10年经验以提升竞争力。
- 中年群体为岗位主力：30-39岁占比51%，是年龄分布核心，说明岗位对中年员工需求大，HR需关注中年员工 retention，老板需考虑其稳定性与经验价值，打工者需注意中年阶段的职业发展规划。
- 资深员工薪资增长停滞：10年以上经验群体占比9%，平均月薪8022，低于5-10年经验群体的8786，提示资深员工薪资未随经验进一步增长，HR需审视资深员工薪资体系，老板需避免资深人才因薪资问题流失，打工者需关注自身经验转化为薪资的效率。
- 岗位对经验要求严格：1年以内经验占比0%，几乎不招应届生，HR需聚焦有经验的候选人，老板需确保岗位要求与经验匹配，打工者需先积累1年以上经验再申请该岗位。
- 中间群体薪资集中：50%分位年薪111012（月薪约9251），接近平均月薪9662，说明中间群体薪资集中，HR需合理设定中位薪资，老板需关注中间群体的稳定性，打工者可参考中位薪资定位自身价值。
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