职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
大连
平均月薪 约￥186,492/年
￥15,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.93万 | 24% |
| 年薪12.93-17.80万 | 27% |
| 年薪17.80-22.97万 | 20% |
| 年薪22.97-28.24万 | 12% |
| 年薪>28.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,264 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,911 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,255 |
| 5-10年 | 52% | ￥10,438 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥309,351/年
主要发现
- 财务总监/VP职位核心经验群体为3-10年工作经验者（占96%），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其职业发展与留存，打工者需明确进入该职位的经验门槛。
- 职位年龄分布成熟化，35-44岁人群占比59%为核心层，HR需匹配年龄与经验要求，老板需满足该年龄段员工的发展需求，打工者需意识到该职位的年龄要求。
- 薪资分化明显，15%的人年薪超28.24万，10%的人低于10.24万，HR需制定差异化薪资策略，老板需强化高绩效员工激励，打工者需了解自身薪资定位。
- 平均年薪（约18.65万）高于中位数（17.8万），说明多数人薪资未达平均，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需合理控制薪资成本，打工者需理性看待平均数据。
- 10年以上经验者薪资（平均月薪13080）高于其他群体但占比仅2%，说明高经验人才稀缺，HR需加强该群体招聘，老板需提供有竞争力薪资，打工者需重视经验积累。
- 29岁以下年轻群体占比仅5%，说明该职位几乎无年轻从业者，HR无需在年轻群体浪费资源，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者需知道该职位需长期经验积累。
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