职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
大连
平均月薪 约￥50,280/年
￥4,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 20% |
| 年薪3.96-5.14万 | 28% |
| 年薪5.14-6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.36万 | 13% |
| 年薪>8.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,136 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,002 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,659 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,518 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,940/年
主要发现
- 核心经验群体为稳定关键：3-5年工作经验员工占比55%，是大连税务财务职位的核心力量，其平均月薪4659元处于中等水平，HR需重点关注该群体的留存与激励，避免核心经验流失影响团队效能。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验员工占比仅6%，10年以上经验员工占比为0，且5-10年经验员工平均月薪7518元虽高于整体水平，但仍难吸引或保留资深人才，老板需优化资深员工的薪资待遇或发展空间。
- 新人留存挑战：1年以内工作经验员工占比仅1%，而24岁以下年轻群体占比达43%（主要为1-3年经验），说明新人（1年以内）招聘量少或留存率低，HR需加强新人招聘渠道拓展及入职后的培养机制。
- 低薪群体占比显著：年薪低于3.96万元的员工占比20%，50%员工年薪低于54651元（约4554元/月），而平均月薪4190元低于中位数，说明低薪群体较多，HR需关注薪资公平性，避免低薪导致年轻员工流失。
- 年轻化结构与职业发展：24岁以下员工占比43%，40岁以上员工占比仅11%，行业员工年龄结构偏年轻，老板需规划员工长期职业发展路径，避免中年员工因缺乏晋升空间而离职。
- 高薪资激励不足：年薪超过8.36万元的员工占比仅14%，且90%员工年薪低于93940元，说明高薪资区间的激励覆盖小，HR需调整薪资结构，设置更具竞争力的高薪资档位以吸引优秀人才。
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