职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
大连
平均月薪 约￥56,832/年
￥4,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 20% |
| 年薪4.30-5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-6.42万 | 31% |
| 年薪6.42-7.69万 | 14% |
| 年薪>7.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,788 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,193 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,216 |
| 5-10年 | 10% | ￥4,754 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,072/年
主要发现
- 大连会计岗位薪资集中于中低区间，年薪4.30-6.42万占比56%，为多数从业者薪资水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者可参考此区间设定预期。
- 经验初期薪资增长缓慢，1-3年经验者占比49%（最大群体），平均月薪4193，低于1年以内者（4788），3-5年经验者薪资仅小幅提升至4216，HR/老板需设计激励机制促进老员工薪资增长，打工者需规划长期职业发展突破瓶颈。
- 年轻从业者为主体，24岁以下占比40%，30岁以下合计62%，HR/老板需关注年轻员工留存策略，打工者需应对年轻化竞争压力。
- 薪资分化存在但差距可控，10%分位年薪3.57万（月薪约2974），90%分位8.41万（月薪约7006），差距约2.35倍，HR/老板需平衡不同层级薪资结构，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 平均薪资受高值拉动，平均月薪4736高于中位数年薪5.42万对应的4515月薪，HR/老板需强化高绩效员工激励，打工者可将中位数作为更实际的薪资基准。
- 高年薪群体占比15%（年薪>7.69万），HR/老板需明确高薪资岗位要求（如经验、证书、能力），打工者可对标这些要求提升自身竞争力。
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