职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
大连
平均月薪 约￥50,208/年
￥4,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 22% |
| 年薪4.32-4.88万 | 23% |
| 年薪4.88-5.98万 | 22% |
| 年薪5.98-6.94万 | 13% |
| 年薪>6.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,282 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,535 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,478 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,113/年
主要发现
- 岗位薪资集中度高，中低收入群体（年薪<6万）占比67%，高收入群体（年薪>6.94万）占比17%，整体薪资水平不高且分布集中，HR需关注市场竞争力，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资层级。
- 工作经验与薪资非线性相关：1-3年经验员工占比65%，薪资略高于3-5年经验员工（4535 vs 4478）；5年以上经验员工占比3%但薪资大幅增长（7392-8485），长期经验价值高但需求小，HR需设计职业路径，老板需考虑资深员工储备，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下员工占比52%，25-29岁占27%，合计79%，岗位倾向年轻基础经验员工，HR需调整招聘策略，老板需关注年轻员工管理，打工者中的年轻人需利用年龄优势。
- 薪资分位数显示市场定位清晰：中位数年薪52945（约月薪4412）与平均月薪（4184）接近，10分位约月薪3117，75分位约月薪5235，大部分员工处于中等偏下水平，HR可制定薪资结构，老板可参考市场调整，打工者可对比自身定位。
- 3-5年经验员工薪资小幅下降（4478 vs 1-3年4535），可能反映职业瓶颈，HR需提供培训或晋升机会，老板需激励该群体避免流失，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 资深员工（5年以上）占比低但薪资溢价显著，企业对其价值认可高但需求小，HR需评估培养必要性，老板需考虑长期发展需求，打工者需意识到长期经验的薪资回报潜力。
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