职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
大连
平均月薪 约￥65,460/年
￥5,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 20% |
| 年薪5.13-5.90万 | 28% |
| 年薪5.90-7.27万 | 22% |
| 年薪7.27-8.40万 | 12% |
| 年薪>8.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,073 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,867 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,541 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,427/年
主要发现
- 薪资分布呈现“基层集中、高收入稀缺”特征，超四成从业者年薪低于5.90万，15%从业者年薪超8.40万，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基层成本与高价值员工激励。
- 工作经验与薪资关系为“初期增长、中期停滞、长期跳跃”：1-3年从业者占比54%，平均月薪5867，高于3-5年的5541；5年以上经验者占比8%，平均月薪超8900，打工者需关注中期技能升级，HR需设计3-5年员工留任激励。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占比65%，35岁以上仅13%，老板需关注团队经验断层风险，打工者需考虑年龄增长后的岗位适配性。
- 薪资分位数反映收入差距，中位数年薪6.11万低于平均6.55万，90%分位年薪是10%分位的2.2倍，HR需确保薪资体系公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 24岁以下从业者占比36%，说明岗位准入门槛低、竞争激烈，打工者需尽早提升专业技能，HR需优化新人培养体系。
- 1-3年经验从业者为核心群体（54%），但5年以上占比极低，HR需关注员工留存率，老板需评估资深员工稀缺性对团队稳定性的影响。
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