职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
大连
平均月薪 约￥39,804/年
￥3,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 19% |
| 年薪3.83-4.25万 | 31% |
| 年薪4.25-5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.11万 | 12% |
| 年薪>6.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,966 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,693 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,194 |
| 5-10年 | 63% | ￥7,453 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,607 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,449/年
主要发现
- 大连社工岗位平均月薪3317元（年薪约4万），超五成从业者年薪集中在3.83万及以下（19%）或3.83-4.25万（31%），基础薪资水平低且多数人处于中低薪区间。HR需关注基础岗位薪资的市场匹配度，打工者需明确自身薪资在群体中的定位。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验群体占比最高（63%）且平均月薪7453元，为核心薪资贡献群体；10年以上经验者占比1%但平均月薪8607元，为薪资顶端。老板需关注核心经验段的薪资成本与保留策略，打工者需重视经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于5.43万，10%从业者年薪超过6.84万，薪资分化程度适中但高端薪资群体占比小。HR需针对高端人才制定差异化薪资策略，老板需评估高薪资群体的价值回报，打工者需明确晋升至高端薪资的难度。
- 1-3年经验群体占比11%（平均月薪4693元），3-5年经验群体占比25%（平均月薪6194元），两者薪资增速明显（约32%）。HR需关注青年员工的薪资成长路径设计，打工者需抓住3-5年经验阶段的薪资提升机遇。
- 10年以上经验群体占比极低（1%），但平均月薪显著高于其他群体（8607元），说明该岗位长期从业且达到高薪资的人数极少。老板需考虑长期员工的激励机制，打工者需权衡长期从业的薪资回报与岗位稳定性。
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