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广告/会展项目经理
地区
大连
平均月薪 约￥77,616/年
￥6,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 18% |
| 年薪6.44-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.01万 | 24% |
| 年薪9.01-10.57万 | 15% |
| 年薪>10.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,190 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,706 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,418/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，年薪6.44-9.01万占比达50%，反映多数从业者薪资处于中等偏低水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板应评估基础薪资与市场的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体，占比55%且平均月薪（6706元）接近行业平均，说明该经验段是岗位需求的关键，HR需重点挖掘和保留此阶段人才，老板应设计针对核心群体的激励机制，打工者需重视3-5年经验积累以提升竞争力。
- 资深从业者（5-10年）薪资提升显著但占比低，平均月薪8931元较3-5年段高约33%，但占比仅30%，反映资深人才稀缺，HR需加大对5年以上经验者的招聘力度，老板应提高资深员工待遇以减少流失，打工者需明确长期经验积累对薪资增长的重要性。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁从业者占比达79%，说明岗位以青年群体为绝对主力，HR需适配年轻人的招聘渠道与需求，老板应优化年轻化团队的管理方式，打工者（青年群体）面临更多岗位机会。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于5.58万（约4647元/月），90%从业者年薪低于11.44万（约9535元/月），差距约2倍，反映薪资分化存在，HR需建立合理薪资梯度以覆盖不同能力层级，老板应避免薪资过于集中于中低端，打工者需通过提升能力进入更高薪资分位。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明岗位对从业经验有明确要求，HR无需将应届生作为招聘重点，打工者需积累至少1年相关经验后再申请该岗位。
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