职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
大连
平均月薪 约￥54,024/年
￥4,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 22% |
| 年薪4.85-5.78万 | 29% |
| 年薪5.78-6.86万 | 20% |
| 年薪6.86-8.14万 | 11% |
| 年薪>8.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,028 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,495 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,210 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,515/年
主要发现
- 会务/会展执行职位1-3年经验者占比62%，为核心劳动力，其平均月薪5495元高于整体平均（4502元），HR需重点关注该群体的留存与培养，避免主力流失。
- 24岁以下员工占44%，团队以年轻人为主，老板需重视年轻人的职业发展需求（如晋升通道），防止因缺乏成长空间导致流失。
- 22%的员工年薪低于4.85万（约4041元/月），低薪群体占比不低，HR需评估底薪结构合理性，避免稳定性差。
- 5-10年经验者平均月薪6131元，10年以上7504元，但10年以上占比仅1%，说明职位晋升空间有限，HR需完善员工职业发展路径（如转岗或管理岗）。
- 年薪超过8.14万的员工占15%（约6783元/月），为核心贡献群体，老板需强化该群体的激励机制（如奖金、提成），保持其积极性。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于71560元/年（约5963元/月），90%低于89515元/年（约7459元/月），HR可将此作为招聘薪资谈判参考，老板需明确薪资提升的业绩标准，激励员工向高百分位靠拢。
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