职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
大连
平均月薪 约￥123,192/年
￥10,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 28% |
| 年薪8.86-12.40万 | 23% |
| 年薪12.40-16.13万 | 17% |
| 年薪16.13-20.10万 | 12% |
| 年薪>20.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,069 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,135 |
| 3-5年 | 49% | ￥12,515 |
| 5-10年 | 37% | ￥13,232 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,236/年
主要发现
- 低薪段（年薪<8.86万）占比达28%，HR需关注该群体薪资与能力匹配度，老板需评估低薪是否影响团队稳定性，打工者若处于该段需提升核心竞争力。
- 3-10年工作经验者占比超八成（49%+37%），为岗位核心群体，HR招聘应重点瞄准该区间候选人，老板需重点保留经验丰富者，打工者在该经验段有较多晋升机会。
- 薪资随工作经验递增明显，1-3年平均月薪10135，3-5年增至12515，5-10年达13232，10年以上为15289，HR需设计与经验挂钩的薪资晋升体系，老板需认可经验价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄集中在30-39岁（53%），为职业黄金年龄段，HR招聘可优先考虑该年龄段候选人，老板需优化团队年龄结构，打工者在该年龄段需强化职业优势。
- 薪资分位数显示中位数（12.33万）与平均月薪（10266，约12.3万）接近，说明薪资分布均衡，HR可将中位数作为薪资基准，老板可参考中位数制定合理薪资政策，打工者可用中位数判断自身薪资水平是否合理。
- 高薪段（年薪>20.1万）占比17%，HR需明确高薪群体能力要求，老板需通过高薪激励优秀员工，打工者可将高薪段作为职业目标。
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