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客户代表
地区
大连
平均月薪 约￥67,464/年
￥5,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 25% |
| 年薪4.87-6.22万 | 22% |
| 年薪6.22-7.79万 | 20% |
| 年薪7.79-9.47万 | 13% |
| 年薪>9.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,485 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,483 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,778 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,696 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,013/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比53%，为核心群体，HR需关注年轻群体招聘适配性与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需认知岗位竞争的年轻化特征。
- 1-3年经验者为岗位核心：占比66%，平均月薪5483，HR需优化该层薪资架构以保持竞争力，老板需关注其薪资与绩效匹配度，打工者需明确该阶段为职业积累关键期。
- 经验带来显著薪资溢价：5-10年经验者占比22%，平均月薪7696（较1-3年高约40%），HR需设计高经验层激励机制，老板需评估其产出投入比，打工者需重视经验与技能提升。
- 年薪分布分化明显：25%从业者年薪低于4.87万，17%高于9.47万，老板需关注低收入层薪资合理性避免士气影响，打工者可通过分位判断自身薪资位置。
- 薪资分位数提供决策基准：中位数6.45万（50%分位）、75分位8.36万，HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需优化高收入层激励，打工者可评估自身竞争力。
- 年轻群体占比过高：24岁以下占53%，HR需适配年轻群体需求，老板需考虑经验传承，打工者需争取晋升机会。
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