职位类别 运营 > 高端运营职位
客服总监
地区
大连
平均月薪 约￥149,436/年
￥12,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.98万 | 25% |
| 年薪10.98-13.99万 | 22% |
| 年薪13.99-17.41万 | 18% |
| 年薪17.41-20.70万 | 13% |
| 年薪>20.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,032 |
| 1-3年 | 2% | ￥15,198 |
| 3-5年 | 75% | ￥16,595 |
| 5-10年 | 22% | ￥17,487 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,464/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，25%从业者低于10.98万，18%超过20.70万，HR可制定差异化薪酬策略，老板需平衡成本与高端人才吸引力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占75%，为核心群体，平均月薪16595元，HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其保留，打工者需重视这一阶段经验积累。
- 10年以上经验者虽占1%，但平均月薪21067元，显著高于其他群体，HR需为高端经验人才支付溢价，老板需考虑长期经验价值，打工者应认识到经验积累的回报。
- 年龄集中于30-39岁（占65%），其中35-39岁占38%，HR招聘需聚焦中年群体，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者可了解自身年龄竞争力。
- 薪资分位数明确，中位数14.71万/年，75分位18.43万/年，HR可将中位值作为常规offer参考、75分位作为优秀人才定薪依据，老板能清晰市场薪资分档，打工者可对照判断自身水平。
- 低经验者（1年以内0%、1-3年2%）稀缺，说明岗位对经验要求高，HR无需培养应届生，老板可集中资源于有经验人才，打工者需积累足够经验再进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488469