职位类别 运营 > 编辑
主编/副主编
地区
大连
平均月薪 约￥84,648/年
￥7,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 19% |
| 年薪7.13-8.83万 | 26% |
| 年薪8.83-10.69万 | 23% |
| 年薪10.69-12.71万 | 14% |
| 年薪>12.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,853 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,681 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,681 |
| 5-10年 | 63% | ￥6,252 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,312 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,477/年
主要发现
- 中低薪群体为薪资结构主要构成：年薪低于8.83万的员工占比45%，反映基层或经验不足者占比大，HR需关注其薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者（新人/初级）需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升至关重要：5-10年经验员工占比63%，为核心群体，平均月薪6252；10年以上经验占比1%但薪资最高（7312），说明经验积累是薪资增长的关键，HR需制定差异化经验薪资体系，老板需保留核心经验员工，打工者需重视经验沉淀。
- 薪资分化明显：90%分位年薪（13.85万）是10%分位（5.93万）的2.3倍，反映行业内薪资差距较大，HR需确保薪资与绩效/能力匹配，老板需关注高绩效员工的薪资吸引力，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 薪资分布左偏：平均年薪约8.46万（月均7054）低于中位数9.12万，说明低薪者数量较多拉低了平均，HR需分析低薪群体成因（如经验、绩效），老板需调整薪资结构以提升整体满意度，打工者需了解平均薪资可能低于实际中位数水平。
- 1-3年经验者薪资异常：该阶段员工占比11%，平均月薪3681，低于1年以内者（3853），可能因能力提升不足或绩效未达标，HR需检查该阶段薪资设定合理性，打工者（1-3年）需反思自身能力提升速度。
- 资深员工占比极低：10年以上经验者仅占1%，说明行业长期深耕者少，可能因晋升通道有限或薪资吸引力不足，HR需完善职业发展路径，老板需提升资深员工福利，打工者（资深）需评估行业长期潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488424