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展览/展示设计
地区
大连
平均月薪 约￥77,496/年
￥6,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 20% |
| 年薪6.42-7.39万 | 26% |
| 年薪7.39-8.95万 | 22% |
| 年薪8.95-10.44万 | 14% |
| 年薪>10.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,067 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,898 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,078 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,439 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,521/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，6.42-8.95万年薪占比48%，高于10.44万的为16%，高端人才薪资有竞争力但占比小，需关注其吸引与保留。
- 3-5年工作经验者占比最大（59%），平均薪资7078元，5-10年经验者薪资涨幅显著（8439元），需重视经验积累阶段的员工激励与留存。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下占比67%（24岁以下31%、25-29岁36%），需关注年轻人的职业发展需求与团队稳定性平衡。
- 薪资分位数显示差距适中，顶部10%人群薪资超11.35万，需设计合理薪资结构以激励优秀员工进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比为0但薪资达10247元，行业长期深耕人才稀缺，需建立人才梯队与长期培养机制。
- 1年以内经验者占比为0，平均月薪3067元，行业对新人经验要求较高，需调整招聘策略或加强新人技能培养。
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