职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
大连
平均月薪 约￥68,040/年
￥5,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 22% |
| 年薪5.31-5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-7.26万 | 21% |
| 年薪7.26-8.50万 | 14% |
| 年薪>8.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,087 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,415 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,589 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,077/年
主要发现
- 中高级人才短缺：1-3年经验占比81%，为绝对主力，3-5年占16%，5年以上仅3%，团队以初级员工为主，中高级人才严重不足。HR需强化中高级人才招聘，老板需完善员工晋升体系，打工者（初级）需聚焦技能提升以进入更高薪资区间。
- 团队年轻化突出：24岁以下占53%，25-29岁占29%，30岁以上占比极低，缺乏经验丰富的员工。HR需平衡年龄结构，老板需推动老员工传帮带，打工者（年轻）需快速成长填补经验缺口。
- 薪资分布左偏：平均月薪5670，但中位数约5225，22%年薪低于5.31万，75%低于76236，多数员工薪资在中等以下。HR需关注薪资公平性，老板需优化薪资体系激励优秀员工，打工者需明确自身薪资分位并设定提升目标。
- 经验薪资增长明显但留存不足：3-5年经验月薪6589（较1-3年增长约50%），但5年以上占比仅3%，说明员工在3-5年后易流失。HR需加强核心员工留存，老板需提供晋升或薪资激励，打工者（3-5年）需争取更好待遇或机会。
- 低薪层规模较大：22%年薪低于5.31万（约4425月薪），25%在5.31-5.99万，合计47%员工年薪低于6万，薪资竞争力待提升。HR需评估市场薪资水平，老板需调整低薪区间待遇，打工者（低薪）需提升价值以争取更高薪资。
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