职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
大连
平均月薪 约￥50,076/年
￥4,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 20% |
| 年薪4.89-5.78万 | 28% |
| 年薪5.78-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.55万 | 13% |
| 年薪>8.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,570 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,352 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,761 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,169 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,518/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占68%，25-29岁占26%，30岁以上占比为6%。年轻团队活力足但经验储备不足，HR需聚焦年轻群体招聘与稳定性管理，老板需平衡团队经验结构，打工者（年轻人）需应对同龄竞争压力。
- 资深设计人才稀缺：10年以上经验者占比为1%，但其平均月薪（8193）显著高于其他群体。HR需面对资深人才招聘难度，老板需重视资深员工保留与培养，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中中低区间：近半人数（48%）年薪低于5.78万，71%低于7.19万，仅14%超过8.55万。HR需参考中低薪区间制定薪资结构，老板需控制中低薪人力成本，打工者需明确进入高薪区间的技能要求。
- 经验与薪资正相关且涨幅明显：1-3年经验者占比最高（57%，月薪4352），3-5年经验者月薪涨幅约32%（至5761）。HR需设计经验导向的薪资体系，老板需鼓励员工经验积累，打工者可通过提升经验快速提高薪资。
- 无经验新人占比为0：1年以内经验者占比为0，说明职位对基础技能有要求。HR无需考虑完全无经验候选人，老板可获得上手快的团队成员，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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