职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
大连
平均月薪 约￥165,360/年
￥13,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.88万 | 19% |
| 年薪12.88-15.95万 | 26% |
| 年薪15.95-19.55万 | 23% |
| 年薪19.55-22.87万 | 14% |
| 年薪>22.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,763 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,627 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,210 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,374 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,288 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,316/年
主要发现
- 3-5年工作经验是该职位核心群体（占比68%），其平均月薪（15210元）高于整体平均，HR需重点关注该经验段招聘，老板可侧重该群体用人成本与产出平衡，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 年薪分布呈中间集中态势，超四成从业者年薪低于15.95万，近三成高于19.55万，HR需依据此分布制定合理薪资带宽，老板可通过差异化激励激活中间层潜力，打工者需明确自身薪资区间及上升空间。
- 薪资分位数显示中位数（16.68万/年）接近整体平均，分布较为对称，HR可将中位数作为定薪基准，老板可参考75分位（20.56万/年）设置优秀员工薪资标准，打工者可通过分位数判断自身市场竞争力。
- 5-10年经验从业者占比低（18%）但薪资显著更高（18374元/月），HR需关注资深人才稀缺性，老板需重视资深员工留存与价值挖掘，打工者可规划长期经验积累以进入高薪资区间。
- 1-3年经验从业者占比14%，平均月薪（11627元）低于整体平均，HR可针对该阶段设置成长型薪资结构，老板可通过培训提升其能力以对接核心工作，打工者需快速积累经验以进入更高薪资区间。
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