职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
大连
平均月薪 约￥106,944/年
￥8,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 20% |
| 年薪8.56-10.26万 | 27% |
| 年薪10.26-12.48万 | 23% |
| 年薪12.48-14.67万 | 13% |
| 年薪>14.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,466 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,656 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,186 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,247 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,451/年
主要发现
- 核心从业者群体的薪资定位：25-29岁（55%）、3-5年经验（71%）是行业主要构成，其平均薪资（如3-5年7186元/月）是HR制定薪资体系、老板控制人力成本、打工者判断自身市场价值的关键参考。
- 薪资两极分化明显：14%从业者年薪超14.67万（约1.2万/月），20%低于8.56万（约7千/月），差距显著。HR需关注高薪资群体的技能需求（如资深设计能力），老板需激励高绩效者避免流失，打工者需明确提升技能以进入高薪资段。
- 经验与薪资的非线性关系：1-3年经验平均7656元/月，3-5年反而略低（7186元/月），因3-5年群体庞大、竞争激烈。HR需重新评估不同经验段薪资结构，老板需避免核心经验段（3-5年）薪资过低导致人才流失，打工者（3-5年）需提升差异化技能（如数据驱动设计）突破瓶颈。
- 薪资分位数的梯度价值：50%分位年薪10.75万（约9千/月）、75%分位13.27万（约1.1万/月）、90%分位16.05万（约1.3万/月）。HR可用此制定薪资带宽（如Senior职位下限设为75%分位），老板判断员工价值与薪资匹配度，打工者定位自身行业排名（如超75%即为前25%）。
- 年轻群体的占比与需求：30岁以下从业者占73%（25-29岁55%），是行业新鲜血液。HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升）以留存，老板需平衡团队年龄结构保持创新力，打工者（年轻人）需快速成长避免因同质化被淘汰。
- 高薪资段的技能导向：14%高薪资群体（超14.67万/年）并非完全依赖长经验（10年以上占1%），更靠稀缺技能（如用户研究、跨团队协作）。HR需识别这些关键技能用于招聘，老板需投入资源培养或引进此类人才，打工者需明确技能提升方向（如掌握用户体验方法论）以进入高薪资层。
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