职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
大连
平均月薪 约￥48,528/年
￥4,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 22% |
| 年薪4.78-5.75万 | 26% |
| 年薪5.75-7.40万 | 21% |
| 年薪7.40-8.81万 | 13% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,504 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,222 |
| 3-5年 | 0% | ￥6,808 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,751 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,780/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占69%，25-29岁占19%，30岁以上占比极低，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需应对团队年轻化带来的经验缺口，打工者需意识到初级岗位竞争集中在年轻群体。
- 工作经验集中在1-3年（占80%），3-5年经验者缺失，5-10年资深者仅占18%，HR需聚焦1-3年经验候选人，老板需解决中间阶段员工流失问题，打工者需通过积累经验进入资深行列。
- 薪资分布中间集中，69%的人年薪在7.4万以下，15%的人年薪超过8.81万，HR需制定覆盖多数人的初级薪资标准，老板需控制初级岗位成本并激励资深员工，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 资深从业者（5-10年以上）薪资优势明显，平均月薪比1-3年经验者高约48%，但占比仅20%，HR需挖掘稀缺的资深候选人，老板需重视资深员工保留，打工者需长期积累经验以获得更高回报。
- 年龄与经验高度重叠，24岁以下多为1-3年经验，30岁以上从业者极少，HR需匹配年轻群体与初级岗位需求，老板需关注员工职业规划避免中年流失，打工者需提前考虑长期发展路径。
- 薪资分位数显示收入差距，50%的人年薪低于6.03万，90%低于9.78万，HR需明确不同层级薪资标准，老板需通过绩效激励推动员工向高分位前进，打工者需了解自身收入定位并制定提升目标。
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