职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
大连
平均月薪 约￥83,892/年
￥6,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-7.29万 | 27% |
| 年薪7.29-9.26万 | 20% |
| 年薪9.26-11.15万 | 12% |
| 年薪>11.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,627 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,705 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,157 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,010 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,968/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.29万的原画师占比达51%（24%+27%），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失。
- 经验与薪资增长不匹配：3-5年经验原画师占比51%，但平均月薪（6157）低于1-3年经验者（6705），需审视该阶段薪资结构合理性，避免经验积累与薪资回报脱节。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下原画师占比62%，25-29岁占24%，合计86%，需关注年轻员工管理与保留，强化成长空间与企业文化吸引力。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪75497（约6291/月）低于平均年薪83892（6991/月），说明少数人拿高薪资，需优化激励机制，确保优秀员工薪资与贡献匹配。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比5%，10年以上为0%，但资深员工平均月薪（9010-11250）远高于整体平均，需重点关注资深人才招聘与保留，避免核心人才短缺。
- 高薪资群体占比有限：年薪超过11.15万的原画师占15%，需明确高薪资群体的能力要求，为员工提供清晰的职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488202