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产品经理
地区
大连
平均月薪 约￥116,352/年
￥9,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 25% |
| 年薪8.49-11.46万 | 25% |
| 年薪11.46-14.76万 | 21% |
| 年薪14.76-18.17万 | 11% |
| 年薪>18.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,842 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,881 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,063 |
| 5-10年 | 30% | ￥11,443 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,738/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中，年薪8.49万以下及8.49-11.46万各占25%，合计一半人群处于该区间，HR需关注中低端人才供给稳定性，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验占比最高（50%）且薪资较1-3年明显提升（9063元vs7881元），5-10年薪资进一步增长至11443元，老板需重视3年以上经验人才的招聘与留存，打工者应注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比41%，24岁以下占19%，合计60%为青年群体，HR需聚焦年轻人才招聘策略，老板要考虑团队活力与年轻员工培养机制。
- 高薪资群体占比15%（年薪>18.17万），且90%人群薪资低于20.17万，说明高薪资有一定规模但不泛滥，老板需设计激励机制推动核心员工进入高薪资区间，打工者可将此作为薪资增长目标。
- 入门级薪资水平较高，1年以内及1-3年经验平均月薪均超7800元，10%分位数为6.6万元/年，HR需确保初级人才起薪竞争力，打工者可参考此基准评估入职offer。
- 经验与薪资呈线性增长关系，随着经验增加薪资稳步提升（1-3年7881元、3-5年9063元、5-10年11443元、10年以上12385元），老板需建立基于经验的薪资体系，打工者要规划经验提升路径。
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