职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
大连
平均月薪 约￥291,048/年
￥24,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.45万 | 20% |
| 年薪21.45-28.58万 | 27% |
| 年薪28.58-36.13万 | 22% |
| 年薪36.13-43.68万 | 13% |
| 年薪>43.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,668 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,002 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,641 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,127 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,082 |
主要发现
- 大连数字前端设计师平均月薪24254元，年薪分布跨度大，20%从业者年薪低于21.45万（月薪<17875元），14%超过43.68万（月薪>36400元），HR需关注不同薪资段人才招聘策略，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可定位薪资目标。
- 3-5年从业者占比达68%，为团队核心构成，HR需重点维护其稳定性，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）需明确进入核心段的技能要求。
- 5-10年从业者占比18%但平均月薪高于3-5年群体（18127元 vs 15641元），HR需关注资深人才引进以填补断层，老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，打工者可将资深方向作为发展目标。
- 1年以内及10年以上从业者占比均为0，HR需考虑entry level岗位缺失或资深人才外流问题，老板需审视人才梯队完整性，打工者需注意岗位对经验的要求。
- 核心群体与资深群体薪资梯度明显，HR需设计合理薪资晋升路径，老板需确保薪资增长与能力提升挂钩，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
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