职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
大连
平均月薪 约￥98,844/年
￥8,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 19% |
| 年薪8.15-9.72万 | 26% |
| 年薪9.72-11.82万 | 23% |
| 年薪11.82-13.71万 | 15% |
| 年薪>13.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,751 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,601 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,820 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,863 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,659 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,334/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），薪资显著高于1-3年经验者（15820元vs11601元），需重点关注该经验段的招聘与保留，匹配团队核心需求。
- 薪资分布集中于中等区间（8.15-11.82万占49%），低薪（<8.15万占19%）与高薪（>13.71万占15%）占比均不高，需优化薪资结构，避免中等薪资员工流失或低薪群体影响士气。
- 中位数（102927元）高于平均值（98844元），说明低薪群体拉低整体均值，需排查低薪原因（如经验不足、绩效差异），确保薪资公平性。
- 1年以内与10年以上经验员工占比为0，显示职位对应届生需求极低，且长期从业者稀缺，需完善员工职业发展路径，避免人才断层。
- 高薪区间（>13.71万）占15%，且5-10年经验者薪资最高（18863元），需制定激励政策吸引资深员工，提升团队技术竞争力。
- 分位数显示75%员工薪资低于12.47万，90%低于14.93万，HR需明确薪资梯度，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
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