职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
大连
平均月薪 约￥140,256/年
￥11,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.63万 | 19% |
| 年薪10.63-13.27万 | 26% |
| 年薪13.27-16.43万 | 20% |
| 年薪16.43-19.44万 | 15% |
| 年薪>19.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,727 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,585 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,877 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,190 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,992 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,971/年
主要发现
- 大连通信电源工程师整体薪资具备竞争力：平均月薪11688（年薪约14万），75分位月薪约14443（年薪17.3万），90分位月薪约17664（年薪21.2万），top25%员工薪资水平较高，HR需确保薪资结构符合市场定位，打工者可关注自身薪资在分位数中的位置。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪10.63-16.43万占比46%，低于10.63万占19%，高于19.44万占15%，多数员工薪资处于中等区间，HR需关注中间段员工的薪资公平性，老板需平衡中间段与高段的薪资成本。
- 3-5年经验是岗位核心产出段：该经验段员工占比68%，平均月薪15877，较1-3年（11585）增长约37%，说明其是岗位绩效的关键贡献者，HR需重点招聘和保留该段员工，打工者可聚焦该阶段提升能力以获得薪资突破。
- 经验与薪资正相关性显著：随着经验积累，薪资逐步提升，5-10年经验平均月薪18190，10年以上达22992，长期发展薪资增长空间明确，打工者可考虑长期深耕，老板需关注资深员工的薪资竞争力以避免流失。
- 低/高经验段样本缺失需补充：1年以内和10年以上经验占比均为0，entry level和senior级别的薪资信息不完整，HR需完善样本以优化薪资结构，打工者需通过其他渠道验证该类岗位的极端经验段薪资水平。
- 薪资差距反映能力/绩效分化：10分位月薪约7484（年薪8.98万），90分位约17664（年薪21.2万），差距达1.36倍，说明能力/绩效对薪资影响显著，HR需明确不同能力层级的薪资区间，打工者可通过提升专业能力进入更高薪资分位。
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