职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
大连
平均月薪 约￥54,024/年
￥4,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 19% |
| 年薪4.78-5.48万 | 25% |
| 年薪5.48-6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-7.53万 | 14% |
| 年薪>7.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,955 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,941 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,769 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,094 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,929/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,653/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比49%为核心群体，薪资（6941元/月）明显低于3-5年经验者（10769元/月），经验积累是薪资提升的关键。HR需关注该群体留存，老板需优化薪资梯度，打工者需重视经验积累。
- 年轻从业者占绝对主导：34岁以下者占89%（24岁以下36%、25-29岁27%、30-34岁26%），35岁以上仅11%，岗位对年轻群体需求大。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需优化团队年龄结构，打工者需抓住年轻时期进入行业的机会。
- 薪资集中于中等区间：年薪4.78-6.48万者占50%，是主流薪资水平；高薪资（>7.53万）仅15%。HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需设置薪资层级以激励突破，打工者需提升竞争力进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映市场基准：10分位40796元/年（低薪门槛）、25分位47370元/年（新人起薪）、50分位57929元/年（中位数）、75分位69614元/年（熟练工薪资）、90分位83653元/年（资深者薪资）。HR需用分位数定位薪资水平，老板需参考分位数调整薪资结构，打工者需通过分位数判断自身薪资位置。
- 高经验段薪资溢价显著：3-5年经验者薪资较1-3年增长55%，10年以上较5-10年增长26%，资深经验价值高。HR需重视资深员工保留，老板需提供相应薪资回报，打工者需长期积累。
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