职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
大连
平均月薪 约￥66,048/年
￥5,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 19% |
| 年薪5.26-6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.48万 | 14% |
| 年薪>9.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,721 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,811 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,786 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,143 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,588/年
主要发现
- 核心经验群体留存：3-5年工作经验者占比68%，为团队绝对主力，其薪资水平较高（平均月薪￥15786），需关注其职业发展需求，避免流失。
- 年轻员工培养：24岁以下员工占比56%，团队年轻化明显，需建立完善培训体系，匹配年轻人需求的企业文化与激励机制，助力成长。
- 薪资结构合理性：19%员工年薪低于5.26万，14%员工年薪超过9.48万，高低薪差距显著，需检查低薪区间薪资市场竞争力，确保高薪区间发挥标杆激励作用。
- 经验与薪资匹配性：随着工作经验增加，薪资呈阶梯式上升（1-3年￥11811、3-5年￥15786、5-10年￥18143），需强化薪资与能力、经验的挂钩机制，避免经验丰富者因薪资不匹配流失。
- 中间层薪资竞争力：中位数年薪67639元（月薪约5637元）高于平均月薪，需关注75%分位（年薪84190元）及90%分位（年薪104588元）的薪资吸引力，保留优秀人才。
- 低薪群体激励：19%员工处于低薪区间（年薪<5.26万），需建立明确绩效提升机制，避免长期低薪影响团队士气，推动其向更高薪资区间流动。
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