职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
大连
平均月薪 约￥138,348/年
￥11,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.12万 | 19% |
| 年薪11.12-13.70万 | 26% |
| 年薪13.70-16.60万 | 23% |
| 年薪16.60-19.64万 | 14% |
| 年薪>19.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,030 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,754 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,230 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,656/年
主要发现
- 工作经验结构失衡：3-5年经验者占78%，为绝对核心群体，5-10年占13%，10年以上为0%，资深ARM开发人才严重短缺，需关注资深人才招聘与留存。
- 年龄分布年轻化且断层：24岁以下占38%，25-29岁占28%，合计66%为年轻群体，30-34岁占3%，中间年龄段人才流失严重，需分析流失原因并制定 retention 策略。
- 薪资中位数高于平均值：50%的人年薪低于141792元，平均年薪138348元，中位数高于平均值，说明多数人处于中间薪资水平，高收入群体对平均薪资拉动有限，需优化薪资结构提升激励。
- 资深人才薪资竞争力不足：5-10年经验者平均月薪10432元，10年以上11635元，与3-5年（9230元）差距不大，可能导致资深人才因薪资吸引力不足流失，需调研市场薪资调整资深岗位薪资。
- entry-level 人才供给短缺：1年以内经验者占0%，1-3年占9%，entry-level 人才供给不足，需考虑与高校合作培养或开展内部培训。
- 高收入群体占比低：年薪超过19.64万的占15%，高收入群体占比低，需制定差异化薪资政策吸引高绩效人才。
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