职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
大连
平均月薪 约￥138,000/年
￥11,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.37万 | 19% |
| 年薪10.37-12.86万 | 26% |
| 年薪12.86-15.65万 | 23% |
| 年薪15.65-18.65万 | 15% |
| 年薪>18.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,668 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,945 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,317 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,314 |
| 10年以上 | 5% | ￥17,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,952/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，高薪资占比低：年薪10.37-15.65万占49%，>18.65万为14%，大部分员工薪资接近中位数（13.39万），HR需关注高端人才薪资竞争力。
- 经验驱动薪资增长，5年以上跳跃明显：1-3年平均7945，3-5年9317，5-10年升至15314（涨幅64%），10年以上17434，老板需建立经验-薪资晋升机制，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化，青年员工占比超半数：24岁以下37%，25-29岁21%，合计58%，对应初级经验（1年以内+1-3年）34%，HR需关注青年员工培训与留存。
- 中低端薪资覆盖广，高端薪资门槛高：75%的人薪资低于16.65万，90%低于20.39万，打工者需提升技能突破薪资瓶颈，老板需明确高端人才薪资标准。
- 资深员工占比极低，中年人才可能流失：35岁以上占16%，10年以上经验占5%，HR需关注中年员工职业发展，老板需考虑经验传承机制。
- 大连地区薪资符合本地特征，平均月薪11500对应年薪13.8万，中低端薪资与当地生活成本匹配，HR需调研同行业薪资竞争力，确保薪资与市场接轨。
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