职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
大连
平均月薪 约￥167,436/年
￥13,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.33万 | 21% |
| 年薪11.33-15.77万 | 29% |
| 年薪15.77-20.40万 | 21% |
| 年薪20.40-25.27万 | 12% |
| 年薪>25.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,999 |
| 1-3年 | 10% | ￥10,976 |
| 3-5年 | 61% | ￥17,237 |
| 5-10年 | 28% | ￥20,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,525/年
主要发现
- 薪资分化显著：21%的人年薪低于11.33万，14%超过25.27万，HR需明确薪资带宽，老板需平衡成本与顶尖人才吸引，打工者需定位自身竞争力。
- 核心经验段为3-5年：该群体占61%，平均月薪17237，是主要招聘对象，HR需重点挖掘此段候选人，老板需匹配对应预算，打工者需提升此阶段能力。
- 年龄结构年轻：30-34岁占27%，25-39岁占65%，职位偏好年轻候选人，HR需调整年龄定位，老板需平衡创新与稳定性，打工者需抓住黄金期。
- 中位数薪资15.71万：50%的人低于此数，75%低于21.23万，90%低于27.85万，HR需以此制定架构，老板需控制成本，打工者可对照评估。
- 资深者稀缺：10年以上经验者仅占1%，平均月薪22391，HR需挖掘资深候选人，老板需提供竞争力薪资，打工者可通过积累提升稀缺性。
- 无应届生需求：1年以内经验者占比0%，职位要求具备一定经验，HR需聚焦有经验候选人，打工者需积累经验后再申请。
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