职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
大连
平均月薪 约￥132,804/年
￥11,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.24万 | 30% |
| 年薪10.24-14.55万 | 24% |
| 年薪14.55-18.98万 | 19% |
| 年薪18.98-23.62万 | 11% |
| 年薪>23.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,634 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,200 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,468 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,731/年
主要发现
- 3-5年经验是岗位核心群体（占74%），平均月薪10468元，为薪资增长关键节点，打工者需抓住此阶段提升能力，HR/老板需关注其需求避免流失。
- 高薪资群体（年薪>23.62万）占14%，5-10年经验平均月薪15382元，经验增长带来的薪资提升显著，打工者需积累经验，HR/老板需重视资深员工薪资竞争力。
- 年轻群体（29岁以下）占54%，1-3年经验平均月薪7200元，薪资起点低，HR可优化新人薪资结构吸引人才，打工者需注重经验积累而非短期薪资。
- 薪资分位数差距大，75分位年薪19.72万（月薪约1.64万），90分位26.17万（月薪约2.18万），中高收入门槛高，打工者需提升核心能力（如项目成果、行业资源），HR/老板需明确中高职位能力要求。
- 高龄群体（45岁以上）占2%，10年以上经验占比0%，行业对高龄从业者需求低，打工者需提前规划职业转型（如管理或专家方向），HR/老板需提供转型通道避免人才浪费。
- 年薪分布呈现“低薪集中、高薪分散”特征（30%<10.24万，14%>23.62万），HR/老板需优化薪资结构平衡高低薪群体，打工者需明确自身定位（如核心经验、稀缺技能）争取合理薪资。
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