职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
大连
平均月薪 约￥83,988/年
￥6,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 19% |
| 年薪5.56-6.95万 | 20% |
| 年薪6.95-8.74万 | 27% |
| 年薪8.74-10.62万 | 18% |
| 年薪>10.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,739 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,511 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,515/年
主要发现
- 大连项目专员年龄结构高度年轻化（24岁以下占52%），HR/老板需关注年轻人的成长需求与流动性管理，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升自身优势以脱颖而出。
- 工作经验集中在1-5年（占84%），此为职位核心群体，HR/老板需确保其薪资（5494-5511元/月）具备竞争力以保留人才，打工者可通过积累1-5年经验进入核心薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.85万（约6542元/月），10%的人年薪高于11.65万（约9709元/月），打工者需提升能力进入高百分位以获得更高薪资，HR/老板可通过绩效激励扩大高薪资群体占比（当前14%超过10.62万）。
- 年薪分布中，中间层（6.95-8.74万）占27%（覆盖平均年薪8.4万），高薪资群体占比低（14%），HR/老板需设置绩效或晋升机制，推动更多员工进入高薪资区间。
- 经验对薪资提升显著，5-10年经验者平均月薪7247元，较1-5年高约30%，10年以上者达8915元，打工者需重视经验积累与技能提升，HR/老板可通过经验导向薪资结构鼓励长期发展。
- 1年以内经验者占比0%，HR/老板需关注招聘策略，若为不招应届生，需评估是否需要培养人才梯队；若为留存率低，需分析离职原因。
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