职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
大连
平均月薪 约￥123,084/年
￥10,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.32万 | 22% |
| 年薪9.32-12.27万 | 26% |
| 年薪12.27-15.37万 | 21% |
| 年薪15.37-18.45万 | 13% |
| 年薪>18.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,745 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,765 |
| 3-5年 | 55% | ￥14,158 |
| 5-10年 | 25% | ￥16,016 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,110/年
主要发现
- 3-5年经验者为团队核心群体（占比55%），对应平均月薪14158元，HR需重点关注该段人才的招聘与留存，老板需评估其人力成本与产出效率，打工者可将此阶段作为薪资增长的关键目标。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比58%（24岁以下27%、25-29岁31%），HR需设计适配年轻员工的培养与激励机制，老板需应对团队流动性可能较高的问题，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数清晰，50%的人年薪低于12.47万、75%低于16.13万、90%低于20.31万，HR需以此为基准制定合理薪资架构，老板可判断团队薪资的市场竞争力，打工者可对照自身薪资定位（如进入前25%需达到16万以上）。
- 10年以上经验者极度稀缺（占比0%），对应平均月薪19373元，HR需制定特殊招聘策略（如挖角或内部长期培养），老板需重视核心人才的长期保留，打工者可将长期经验积累作为职业发展的重要方向。
- 高薪资群体（年薪>18.45万）占比15%，HR需明确其能力要求（如顶尖技术专长或管理经验），老板需关注该群体的价值贡献，打工者可了解高薪资所需的能力门槛以规划提升路径。
- 1-3年经验者占比20%，对应平均月薪9765元，是团队基础力量，HR需优化初级人才招聘渠道，老板需评估其成长速度与培养成本，打工者可此为起点规划职业发展路径。
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