职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
大连
平均月薪 约￥99,780/年
￥8,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.78万 | 27% |
| 年薪8.78-10.91万 | 25% |
| 年薪10.91-13.37万 | 19% |
| 年薪13.37-15.81万 | 11% |
| 年薪>15.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,170 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,113 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,494 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,459/年
主要发现
- 核心群体（3-5年工作经验，占比55%）平均月薪为11494元，是运维团队主要构成，其薪资合理性直接影响核心员工稳定性，需重点关注。
- 低薪群体占比27%（年薪<8.78万），且10%的人薪资低于72970元/年（约6081元/月），需关注该部分员工薪资是否符合市场底线，避免因薪资过低导致人员流失。
- 工作经验与薪资增长呈现阶段性特征：1-3年经验者平均月薪9113元，3-5年增长至11494元（涨幅约26%），5-10年放缓至12756元（涨幅约11%），需合理设计不同经验阶段的薪资梯度，激励员工长期发展。
- 薪资分位数反映市场分布：50%的人薪资低于109670元/年（约9139元/月，中位数），75%低于138028元/年（约11502元/月），90%低于173459元/年（约14455元/月），企业需以分位数为基准制定薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资市场位置。
- 资深员工（10年以上）虽占比为0%，但平均月薪达19743元，说明资深人才薪资要求极高，企业需关注如何吸引和保留此类高价值人才，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 年龄分布集中在24-34岁（占比73%），其中25-29岁（27%）对应1-3年经验、30-34岁（21%）对应3-5年经验，需关注年轻员工的薪资竞争力，避免因薪资问题导致青年人才流失。
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