职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
大连
平均月薪 约￥50,796/年
￥4,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 16% |
| 年薪4.68-5.06万 | 25% |
| 年薪5.06-5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-6.89万 | 15% |
| 年薪>6.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,064 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,368 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,250 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,972 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,490/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比72%，为核心群体。HR需重点关注年轻群体的招聘策略，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其年轻人）可了解行业对年轻从业者的需求倾向。
- 1-3年经验是主流群体：该经验段占比59%，平均月薪4368元（接近行业平均）。HR需明确岗位对基础经验的要求，老板需控制该核心群体的薪资成本，打工者可把握入职后的经验积累关键期。
- 经验提升带来显著薪资增长：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约43%（从4368元至6250元），5年以上经验者薪资进一步提升至7972元以上。HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需重视经验型人才的保留，打工者可明确长期职业发展的薪资回报路径。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪4.68-5.95万占比50%，为主流收入段；两端（<4.68万、>6.89万）占比均低于16%。HR需依据中间区间设定合理薪资范围，老板需确保薪资水平符合市场中间层定位，打工者可对照该区间判断自身收入处于行业何种位置。
- 薪资分位数反映收入差距：行业10%分位薪资约3412元/月（年薪40940元），90%分位约6291元/月（年薪75490元），中间50%群体（25%-75%）年薪在4.65-6.44万之间。HR需用分位数数据精准定位薪资带宽，老板需了解不同分位的薪资成本结构，打工者可通过分位数对照自身薪资在行业中的排名。
- 1年以内经验者占比为0：说明岗位对从业者有一定经验要求，几乎无应届生直接入职案例。HR需明确岗位的经验门槛，打工者（尤其是应届生）需先通过其他途径积累相关经验再进入行业。
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