职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
大连
平均月薪 约￥90,072/年
￥7,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 18% |
| 年薪7.59-9.08万 | 25% |
| 年薪9.08-10.92万 | 24% |
| 年薪10.92-12.60万 | 15% |
| 年薪>12.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,030 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,523 |
| 3-5年 | 39% | ￥13,176 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,492 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,283/年
主要发现
- 薪资分层明显，中低端从业者占比高（67%年薪低于10.92万），高端人才（年薪>12.60万）占比为15%，需关注高端人才的招聘与留存。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（13176元）较1-3年（8523元）增长约55%，需重视经验积累与对应薪资调整。
- 从业者年龄结构年轻，24岁以下占比达63%，30岁以上为12%，需关注年轻员工培养及资深人才稀缺问题。
- 薪资分布集中，中位数（95329元/年）与平均值（约90072元/年）接近，可作为HR制定薪资标准的重要参考。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（2%）但薪资极高（16492元/月起），需提升对资深渗透测试人才的吸引力。
- 薪资分位数差距明显，90%从业者年薪低于137283元，10%低于65602元，需建立合理薪资梯度以激励优秀员工。
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