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功能测试
地区
大连
平均月薪 约￥68,652/年
￥5,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 23% |
| 年薪5.45-6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-8.02万 | 20% |
| 年薪8.02-9.51万 | 11% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,280 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,420 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,338 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,236/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占40%、25-29岁占37%），HR需适配年轻群体的招聘策略与培养体系，老板需关注团队稳定性，打工者（尤其是应届生）可了解行业入门阶段的群体特征。
- 3-5年工作经验是核心群体（占63%），且薪资较1-3年显著提升（从5420元/月涨到8338元/月），HR需强化该经验段的人才保留机制，老板需重视其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确该阶段为薪资增长的关键期。
- 超过半数从业者年薪低于6.56万（占51%），但高薪资段（>9.51万）占15%，老板需平衡基础人力成本与高价值员工的激励，打工者可看到薪资分化的存在，明确提升自身价值的必要性。
- 薪资中位数与平均值接近（约5638元/月），HR可据此制定薪资架构的基准，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如处于25%以下则需提升能力）。
- 5年以上工作经验者占比极低（仅5%），HR需关注高经验人才的引进或内部培养计划，老板需考虑团队经验传承问题，打工者可意识到长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 1年以内工作经验者占比为0，HR需核实应届生招聘需求与行业入门门槛，打工者（应届生）可了解行业对入门级从业者的经验要求。
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