职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
大连
平均月薪 约￥89,172/年
￥7,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.36万 | 24% |
| 年薪8.36-10.41万 | 22% |
| 年薪10.41-12.52万 | 13% |
| 年薪>12.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,473 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,820 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,930 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,410 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,584/年
主要发现
- 大连测试工程师基础薪资段占比高，近半数（47%）年薪低于8.36万，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需确保入门级薪资符合市场水平，打工者刚入行需调整预期至该区间。
- 3-5年经验是核心群体（占51%），月薪达8930，较1-3年（6820）显著提升，HR需重视该阶段人才保留，老板需为其提供合理加薪机制，打工者需在该阶段强化能力以实现薪资跃迁。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下占80%（24岁以下45%、25-29岁35%），HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者尤其是年轻人需抓住成长机遇。
- 高薪资段（年薪>12.52万）占16%，说明存在上升空间，HR需识别高潜力员工，老板需设置清晰晋升路径与激励机制，打工者需明确提升方向（如5-10年经验月薪10410、10年以上13414）。
- 薪资分布集中，中位数（50%分位）年薪86400（月薪约7200）接近平均月薪7431，HR可用中位数作为薪资基准，老板需确保薪资结构公平，打工者可参考分位数调整薪资预期（如前25%需年薪超109790）。
- 10年以上经验占比为0%，说明行业长期从业人群缺失，HR需关注人才梯队长期建设，老板需思考资深员工留存策略，打工者需规划职业长期发展路径。
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