职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
大连
平均月薪 约￥139,380/年
￥11,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 23% |
| 年薪10.76-13.32万 | 24% |
| 年薪13.32-16.58万 | 21% |
| 年薪16.58-19.72万 | 13% |
| 年薪>19.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,347 |
| 1-3年 | 20% | ￥10,870 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,530 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,004 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,671/年
主要发现
- 大连Android开发核心群体为3-5年经验（占61%）、24-29岁（占74%），HR需重点招聘该类人才，老板需针对年轻人需求优化管理（如提供成长机会、灵活福利）。
- 薪资中位数13.87万与平均年薪接近，分布对称，HR需确保薪资达中位数以保持竞争力，打工者可将其作为自身薪资参考。
- 经验越丰富薪资越高，5-10年经验者月薪较3-5年高1474元，打工者需重视前5年经验积累，HR需设合理薪资梯度防流失。
- top25%从业者年薪超17.26万，老板需为技术骨干提供高于75分位的薪酬以留住核心，打工者可通过提升技能（如Kotlin、Jetpack）冲击高薪资。
- 10年以上经验者为0，35岁以上仅占8%，打工者需提前规划职业发展（如转向管理、跨领域学习），避免年龄瓶颈。
- 1年以内经验者占1%，企业偏好有经验者，HR需聚焦社招，应届生需通过项目经验提升竞争力。
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