职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
大连
平均月薪 约￥128,136/年
￥10,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.77万 | 24% |
| 年薪9.77-11.68万 | 23% |
| 年薪11.68-14.21万 | 20% |
| 年薪14.21-16.56万 | 14% |
| 年薪>16.56万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,366 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,120 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,141 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,003 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,086/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比57%且平均月薪10141，为核心中坚力量，HR/老板需关注其薪资竞争力以保留关键人才。
- 10年以上经验群体占比为0但平均月薪达14335，资深人才稀缺，HR/老板需制定策略吸引或培养资深全栈工程师。
- 24岁以下及25-29岁群体合计占72%，团队高度年轻化，HR/老板需平衡年龄结构避免人才断层。
- 年薪低于9.77万的群体占24%，HR/老板需评估该部分人员绩效与薪资匹配度，打工者需提升能力以跳出低薪区间。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于12.2万、75%低于15万，打工者可将此作为薪资目标参考，HR/老板可据此制定薪资架构。
- 1-3年经验群体占23%且平均月薪8120，为新人主要薪资起点，打工者可了解成长路径规划职业发展。
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