职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
大连
平均月薪 约￥150,000/年
￥12,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.64万 | 28% |
| 年薪12.64-15.25万 | 23% |
| 年薪15.25-18.12万 | 18% |
| 年薪18.12-21.19万 | 12% |
| 年薪>21.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,977 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,563 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,591 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,403 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,854/年
主要发现
- 年薪分布呈现两端分化特征，28%的人年薪低于12.64万，17%的人超过21.19万，HR需平衡基层员工薪资吸引力与高端人才薪资竞争力，老板可通过差异化薪资策略覆盖不同层级需求，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比57%，为岗位核心群体，平均月薪12591接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人以满足团队核心需求，老板需关注其职业发展与留存，打工者可将该阶段作为技术与薪资成长的关键期。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比75%（24岁以下32%、25-29岁43%），HR需重视年轻员工的招聘与培养，老板可利用团队年轻化带来的创新活力，打工者可借助年轻团队氛围快速积累经验。
- 薪资分位数显示，中位数年薪15.5万（约12933月薪），75%的人低于18.8万，HR可依据分位数制定合理薪资区间以保持内部公平，老板需确保多数员工薪资处于中等偏上水平以维持激励，打工者可通过提升技术能力向75分位以上薪资迈进。
- 1-3年经验者占比34%，平均月薪10563低于整体平均，HR需关注新人的薪资起点与成长路径设计，老板需为新人提供培训与晋升机会避免流失，打工者可通过积累项目经验快速提升薪资至平均水平。
- 资深人才（10年以上）虽占比0%但平均月薪20234，薪资溢价显著，老板需关注高端人才引进以提升团队技术壁垒，打工者可将资深开发者作为长期职业目标并积累相应经验。
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