职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
长春
平均月薪 约￥81,528/年
￥6,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.58万 | 20% |
| 年薪8.58-10.03万 | 13% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,272 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,611 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,262 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,723 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,510/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%，25-29岁占26%，团队以年轻人为主。HR需关注新人培训与文化融合；老板需平衡年轻活力与经验积累；打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 经验分布集中于初级阶段：1-3年经验占68%，为绝对多数，3-5年占26%，5年以上为0%。HR需设计初级员工留存与晋升通道；老板需防范经验断层风险；打工者（初级）需重点积累3-5年经验以实现薪资翻倍（从3611至7262）。
- 薪资呈现“初级低、中级涨、高级缺”特征：1-3年月薪3611，3-5年翻倍至7262，5年以上无数据。HR需调整初级岗位薪资竞争力（如25%分位年薪57791可作招聘参考）；老板需评估中级员工薪资性价比；打工者需明确3-5年经验为薪资提升关键节点。
- 年薪分布高薪资占比低：>10.03万为15%。HR需设置激励提高顶尖人才留存；老板需分析高薪资员工贡献是否匹配；打工者需目标进入前15%以突破10万年薪。
- 薪资分位数基准清晰：10%分位47137、25%57791、50%71328、75%90376、90%111510。HR可将分位数作为薪资架构设计依据；老板需判断团队薪资分布合理性；打工者可通过分位数定位自身水平（如50%分位以下需提升能力）。
- 5年以上经验人才缺失：5-10年及以上占比0%。HR需调查缺失原因并解决；老板需引入有经验者或培养内部人才；打工者（有经验者）可考虑跨城市求职或提升稀缺技能。
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