职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
长春
平均月薪 约￥66,984/年
￥5,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-6.07万 | 31% |
| 年薪6.07-7.41万 | 23% |
| 年薪7.41-8.54万 | 11% |
| 年薪>8.54万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 41% | ￥6,980 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,854 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,438 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,050/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈反向关系（1年以内平均月薪6980元，1-3年降至5854元，3-5年再降至5438元），需关注新人技能需求是否高于老员工、老员工薪资增长机制是否完善及留存风险。
- 年薪分布集中于中低段（53%在5.24万以下至6.07万），但存在11%的高薪资群体（>8.54万），需关注薪资分化原因（如技能、绩效差异）及高价值员工的激励策略。
- 年龄分布以25-34岁为主（54%），35岁以上占比降至22%，需关注核心年龄群体的招聘针对性及职业发展通道设计（如晋升、技能升级）。
- 薪资分位数差距显著（10分位4.58万 vs 90分位9.31万），需明确薪资决定因素（如技能证书、绩效表现），建立公平且有激励性的薪资体系。
- 5年以上工作经验员工占比为0，需关注员工长期留存问题（如缺乏晋升机会、薪资竞争力下降）及职业发展规划支持。
- 平均月薪（5582元）高于中位数（61081元/年≈5090元/月），说明高薪资群体拉动均值，需关注高贡献员工的价值认可与保留。
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