职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
长春
平均月薪 约￥71,616/年
￥5,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 20% |
| 年薪5.33-6.41万 | 30% |
| 年薪6.41-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.20万 | 12% |
| 年薪>9.20万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 369% | ￥5,671 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,762/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,217/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，74%从业者年薪在7.83万以下，高薪段（>9.20万）占比12%，HR/老板需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需关注薪资提升空间。
- 工作经验分布高度集中，以1-3年经验者为主（平均月薪5671元），其他经验段均无有效数据，说明岗位从业者多为初入职场者，HR/老板需考虑员工长期发展路径，打工者需关注经验积累的价值。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比40%，30岁以下占比61%，年轻人为从业主体，HR/老板需关注员工流动性风险，打工者需考虑职业发展的可持续性。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为6.58万/年（约5480元/月），低于平均月薪5968元，说明部分高薪资者拉高平均，打工者可关注高薪资分位数（如前10%超10.12万/年）的能力要求，HR/老板需明确激励方向。
- 低薪段（10%以下）薪资低于4.47万/年（约3721元/月），与平均薪资差距较大，HR/老板需检查薪资合理性及差异原因，打工者需确认自身薪资是否符合市场水平。
- 平均月薪5968元对应年薪约7.16万，处于6.41-7.83万区间（占24%），说明多数从业者薪资接近平均水平，HR/老板需保持薪资水平的市场竞争力，打工者需参考平均薪资调整预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/484841