职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
长春
平均月薪 约￥50,808/年
￥4,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 16% |
| 年薪4.46-5.03万 | 24% |
| 年薪5.03-5.95万 | 29% |
| 年薪5.95-7.08万 | 15% |
| 年薪>7.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,475 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,451 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,734 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,132 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,681/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端，超六成从业者年薪在6万以下，14%能达到7.08万以上，老板需关注中低薪岗位稳定性，打工者需明确高薪需进入top14%。
- 3-5年工作经验者占比最大（42%）且薪资性价比突出（月薪5734），老板需保留该群体作为核心力量，HR招聘需侧重经验匹配，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化，超六成从业者在30岁以下，老板需关注年轻员工留存（如成长空间），HR需针对年轻人需求设计福利，打工者需在年轻群体中快速成长。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于3.73万，90%低于7.67万，老板需缩小低薪群体比例，HR需参考中位值（5.48万）制定薪资政策，打工者需明确高薪门槛（如top25%需超6.33万）。
- 高经验群体稀缺（10年以上占1%）但薪资极高（8123），老板需吸引保留高经验人才，HR需建立培养体系，打工者需长期积累经验以获得高回报。
- 中薪段（5.03-5.95万）占比最大（29%），老板需确保中坚力量薪资与贡献匹配，HR招聘需重点关注该薪资段候选人，打工者需瞄准该群体作为目标。
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